Verdienstausfallschaden: Unterstützung von Ihrem Fachanwalt

Bevor eine Berechnung des Verdienstausfallschaden ansteht, muss die Anspruchsgrundlage geklärt werden. Wenn der Verkehrsunfall zu einer Arbeitsunfähigkeit eines Erwerbstätigen führt, ist der daraus entstandene Schaden als Rentenanspruch zu ersetzen. Der Verdienstausfall verlangt jedoch eine konkrete Vermögenseinbuße. Somit stellt ein Verlust beziehungsweise die Reduzierung der Erwerbsfähigkeit noch keinen Schaden dar. Für den Ersatz des entgangenen Gewinns muss laut BGH eine “hinreichend konkrete tatsächliche Erwerbsaussicht” vorausgesetzt sein (BGH, Urteil vom 30. Mai 2000).

Eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch reicht beispielsweise nicht aus, um einen potenziellen Verdienstausfall geltend zu machen. Wenn jedoch der Arbeitsvertrag oder Werkvertrag bereits unterschrieben wurde, spielt es keine Rolle, ob der Geschädigte vor dem Unfall gearbeitet hat oder nicht. Gleichzeitig muss der Erwerb vor dem Unfall legal gewesen sein. Gewinne aus Schwarzarbeit oder sonstiger illegaler Erwerbstätigkeit zählen daher nicht.

Bei Selbstständigkeit schuldet der Schädiger den hypothetischen Unternehmensgewinn mindestens bis zur Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit. Das heißt, bis der Geschädigte wieder an den Gewinn anknüpfen kann, den er vor dem Unfall generiert hat. Die Kosten einer Ersatzkraft werden nur erstattet, wenn diese auch tatsächlich eingestellt wurde. Zur Regulierung des Erwerbsschadens werden regelmäßig Sachverständigengutachten eingeholt, um die Höhe zu ermitteln.

In bestimmten Fällen geht der Anspruch des Geschädigten auf einen Dritten über. Dabei wird von einem “cessio legis” oder einem “gesetzlichen Forderungsübergang” gesprochen. Der Forderungsübergang bedeutet für den Geschädigten, dass er nicht alle Schäden gegenüber dem Schädiger geltend machen kann.

Wenn zum Beispiel eine erwerbstätige Person nicht arbeiten kann, weil er von jemandem geschädigt wurde, aber der Arbeitgeber trotzdem den Lohn fortzahlen muss, kann der Arbeitgeber den gezahlten Betrag unter bestimmten Voraussetzungen vom Schädiger zurückverlangen. In diesem Fall kann der Geschädigte den Verdienstausfallschaden nicht allumfassend vom Schädiger einklagen. Dies gilt logischerweise weder für Selbständige noch Freiberufler. Hier sollte jedoch das Zusammenspiel von Verdienstausfallschaden und Krankengeld berücksichtigt werden, dass auch private Versicherungszahlungen inkludiert.

Wenn Sie in einer solch komplexen Situation stecken, sollten Sie stets einen kompetenten Rechtsanwalt hinzuziehen, um den Verdienstausfallschaden zu prüfen und alle Ihnen zustehenden Ansprüche geltend zu machen. Die Kanzlei Fenderl & Dietrich in Aschaffenburg steht Ihnen beratend zur Seite. Jetzt Kontakt aufnehmen!

Der Erwerbsschaden wird nach der Differenzmethode ermittelt. Die Methode berechnet die Differenz zwischen dem Einkommen ohne den Unfall und dem tatsächlichen Einkommen nach dem Unfall. Für die Berechnung eines Verdienstausfallschadens werden folgende Unterlagen der geschädigten Person herangezogen:

• Entgeltabrechnungen der letzten 12 Monate vor dem Unfall
• Leistungsbescheide oder Leistungsabrechnungen von Sozialversicherungsträgern, z.B.
  • Krankenversicherung
  • Berufsgenossenschaft
  • Rentenversicherung

Auf dieser Grundlage wird ein Verdienstausfallschaden berechnet und die Höhe des Anspruchs ermittelt. Fachanwalt für Versicherungsrecht Günter Fenderl empfiehlt: Ziehen Sie hierbei immer einen erfahrenen Rechtsanwalt zurate, um auch wirklich die maximale Zahlung für Ihren Verdienstausfallschaden zu erzielen. Die Anwälte der Kanzlei Fenderl & Dietrich stehen Ihnen zur Verfügung.

Wenn die Arbeitsunfähigkeit bei einem Erwerbstätigen länger als sechs Wochen dauert, entsteht eine Einkommenslücke. Denn das Krankengeld beträgt nur 70 % des Bruttolohns bzw. maximal 90 % des Nettogehalts. Die Differenz zwischen vollem Lohn und Krankengeld kann als Verdienstausfall geltend gemacht werden, wenn es einen Schädiger gibt. Das Gleiche gilt auch bei der Zahlung von Verletztengeld durch die Berufsgenossenschaft bei einem Arbeitsunfall. Wenn die Arbeitskraft des Geschädigten dauerhaft beeinträchtigt ist, kann eine Erwerbsminderungsrente von der Rentenversicherung bezogen werden.

Mit dem Eintritt in das gesetzliche Rentenalter entfällt beim Verdienstausfallschaden die Anspruchsgrundlage. Da der Geschädigte auch ohne Unfall nun nicht mehr erwerbstätig wäre, erlischt auch der bis dahin vorhandene Erwerbsschaden. Demnach lässt sich im Rentenalter auch kein Erwerbsschadensersatzanspruch mehr geltend machen. Allerdings tritt in einigen Fällen ein sogenannter “Rentenschaden” auf.

Bei der Geltendmachung von Erwerbsschäden herrscht oftmals Streit, ob der Geschädigte einer Schadensminderung nachkommt oder nicht. Die gegnerische Haftpflichtversicherung fordert oftmals, dass die Betroffenen zunächst anderweitige Maßnahmen wie eine Umschulung vornehmen müssen, um die Schadenshöhe wenigstens zu mindern. Zugleich kann die Berechnung des Verdienstausfallschadens in der Praxis teilweise deutliche Unterschiede offenbaren. Wenn der Verdienstausfallschaden vor Gericht durchgesetzt werden muss, führt kein Weg an einem Rechtsanwalt für Schadensrecht vorbei.

Ein Rechtsanwalt unterstützt Sie bei der Geltendmachung Ihres Anspruchs. Der zukünftige Erwerbsschaden verlangt eine Prognose über die wahrscheinliche berufliche Entwicklung und geht oftmals mit Nachweisschwierigkeiten einher. Deshalb dürfen die Anforderungen an den Nachweis nicht überstrapaziert werden und die Umstände sollten plausibel darlegt werden. Vor allem bei Minderjährigen, Auszubildenden und Studenten ergeben sich hier Besonderheiten, wenn diese verletzt wurden und zum Unfallzeitpunkt noch nicht erwerbsfähig waren. Unsere erfahrenen Rechtsanwälte helfen Ihnen, die Nachweise entsprechend vorzulegen und die Schadensminderung des Geschädigten zu beweisen.